FR | EN

CAPGEMINI

L'histoire
de la marque

L’essor d’une dynamique entrepreneuriale

1967-1977

En 1967, Sogeti crée son premier logo, constitué d’un as de pique rouge vif sur un fond bleu turquoise. Un logo qui souligne déjà l’originalité de l’entreprise dans le monde des services informatiques.
En 1970, Sogeti lance sa 1ère campagne de publicité dans le journal Le Monde, grand quotidien français. Sur le thème « Ne vous torturez plus, torturez Sogeti », c’est avec humour que l’entreprise invite les clients à déléguer leurs contrariétés à Sogeti.
En 1969, forte de ses premiers succès, l’entreprise s’agrandit et publie une de ses 1ères annonces de recrutement.
En 1973, c’est à nouveau dans le quotidien français Le Monde que Sogeti mène une campagne de recrutement originale. L’entreprise s’y présente sous la forme d’un autoportrait décalé et dresse le profil de ses employés idéaux.
En 1973, le Groupe Sogeti lance son 1er bulletin de liaison interne, « Le Pique Pocket ».
En 1975, Sogeti devient Cap Gemini Sogeti, le numéro 1 européen des services informatiques, et compte 2 000 collaborateurs. Le nouveau logo « Cap Gemini Sogeti » voit alors le jour.
En 1976, alors que rien ne l’y oblige, le Groupe publie son 1er Rapport Annuel pour rendre compte de l’exercice 1975 : le document est autant destiné à la communication interne qu’à l’image du Groupe et à l’action commerciale.

Le temps de l’expansion

1978-1987

En 1980, Cap Gemini Sogeti lance « Cogitas », et étend son journal interne à l’ensemble des collaborateurs du Groupe dans le monde.
En 1985, Serge Kampf et le Comité exécutif définissent les 7 grandes valeurs du Groupe : Honnêteté, Audace, Confiance, Liberté, Solidarité, Simplicité, Plaisir.
En 1984, Cap Gemini Sogeti atteint de nouveaux sommets : le 4 octobre deux alpinistes, Pierre Beghin et Jean-Noël Roche, portent le drapeau du Groupe jusqu’à la cime de l’éperon sud de Dhaulagiri, dans l’Himalaya.
En 1985, Capgemini remporte le prix du meilleur Rapport Annuel, qui vient récompenser sa grande originalité et la qualité de ses contenus. Serge Kampf reçoit la distinction des mains de Pierre Bérégovoy, alors ministre de l’Économie et des Finances.

À la conquête du leadership

1988-1997

En 1992, le Groupe définit sa 1ère charte graphique.
En 1994, le Groupe lance sa 1ère campagne internationale de publicité, basée sur le slogan
« Total Respect ».
En 1996, le Groupe adopte un nouveau logo « Cap Gemini », marquant la disparition temporaire de « Sogeti », le nom d’origine de la société.
Le Groupe ajoute également en 1997 le nouveau slogan « Ideas People Technology » au logo de 1996. Le programme de recrutement défend quant à lui la liberté d’être exceptionnel : « Freedom to be Outstanding ».
En 1997, le Groupe lance une nouvelle campagne publicitaire emblématique « It’s time for the Capgemini Way ».

L’émergence d’un champion mondial

1998-2007

En 1998, le Groupe lance sa 1ère charte graphique en ligne.
En 1999, le Groupe reçoit le Prix de la meilleure entreprise européenne de l’année. Le roi de Suède en personne remet le trophée à Geoff Unwin. Cap Gemini lance alors sa campagne publicitaire « Thank You » pour remercier ses clients.
En 2000, suite à l’acquisition d’Ernst & Young Consulting, le Groupe adopte un nouveau logo « Cap Gemini Ernst & Young » et utilise une « cigogne » pour annoncer l’heureux événement.
Toujours en 2000, l’as de pique se niche au cœur de la campagne de recrutement « One Idea » et en 2001, le Groupe lance la campagne « Create, Connect, Evolve, Liberate ».
En 2002, la marque Sogeti réapparaît : c’est le nom que choisit le Groupe pour lancer une filiale spécialisée dans l’assistance technique de proximité.
En 2002, le Groupe fait face à la crise avec humour et combativité grâce à une campagne publicitaire décalée utilisant l’expression « Defy the economy ».
En 2004, le Groupe adopte son nom actuel, désormais écrit en un seul mot et un nouveau logo.
Toujours en 2004, le concept de « Collaborative Business Experience » est lancé en mettant en avant des coachs célèbres. Capgemini souligne alors comment en travaillant « ensemble » il est possible d’aller plus loin.

De nouveaux horizons

2008-2017

En 2007, Capgemini diffuse « Together, free your energies », sa nouvelle publicité sous la forme de bande-dessinée. Par cette campagne, le Groupe affirme qu’en étant plus libre, chacun de ses clients pourra être plus performant.
En 2009, Capgemini produit et diffuse sa 1ère publicité vidéo sur le web avec la série humoristique « l’ascenseur », qui met en scène les clients de Capgemini face à leurs défis quotidiens.
En 2008, Capgemini lance la marque « Capgemini Consulting » en bleu et sa 1ère publicité sur le web.
En 2009, le logo « Capgemini Consulting » devient bordeaux.
En 2011, la campagne « We are the ones » met en avant la richesse et la diversité des experts Capgemini et souligne l’importance du facteur humain pour rendre les technologies plus efficaces.
En 2010, Capgemini lance sa nouvelle signature de marque « People matter, results count ».
En 2012, le Groupe ouvre son nouveau site internet et lance « expert connect », une plateforme qui permet d’entrer en contact avec des experts du Groupe et d’échanger autour de problématiques business et technologies.
En 2013, Capgemini dévoile sa nouvelle charte graphique.
En 2012, Capgemini crée le « Super Techies Show », réunissant étudiants et ingénieurs autour de problématiques business et de solutions techniques innovantes.
En 2015, la nouvelle campagne « et si… » encourage les entreprises à réaliser leurs ambitions et leurs rêves.
En 2016, Capgemini entre au Livre Guinness des records en organisant la plus grande danse Bollywood de l’histoire avec 4 276 danseurs lors de « Jashn », la fête annuelle des collaborateurs en Inde.
En 2016, Capgemini inaugure l’Innovators Race, concours de jeunes diplômés qui s’affrontent pour résoudre la problématique de 6 clients répartis dans le monde entier.
Fichier 1

Thanks to rotate your device.